传统领导观念
作者:admin 日期:2018-07-26 浏览

  所谓传统领导观念,是指与传统的小生产方式相适应的管理方法和意识。这种领导观念和领导方式,曾在我国长期占有统治地位,至今仍然影响很大。如单纯依靠行政手段,缺乏现代管理方法,一切按照“长官’’意志办事,处处围绕上级命令打转等等。(福州人才网)

  这种落后的领导方式,有其相应的领导观念。

  1.企业家就是掌权人。权力是行使领导的必要充分条件,但并不等于说,手中有权,就可以当好领导,领导与权力不能简单地划等号。长期以来,相当一部分人总是认为“企业家”就是“掌权人”,谁掌权谁就是“企业家”,这是一种落后的观念。

  2.权力来自于上级。由于上级授予某人厂长(经理)职务,因此,只对上级负责,上级说一不二,唯命是从,而对下级和职工群众的意见,则可不闻不问。企业领导不受群众的监督,这是当今管理工作中的一大弊端。

  3.凭经验行事,个人说了算。由于企业内部缺乏监督机制,事事由厂长(经理)拍版定案,因此,往往出现凭经验、靠主观办事,头头说了算。

  所有这些观念,都与小生产方式有着千丝万缕的联系。随着生产力的发展,企业规模扩大,企业的技术复杂,分工精细,协作和社会化程度提高。特别是经过我国十年改革,企业功能发生了变化,企业管理发生了转变,相适应的也必须更新领导观念。