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订立劳动合同应当遵守以下三条原则
作者:admin 日期:2016-05-27 浏览

  ①平等自愿的原则。平等,是指订立合同的双方当事人具有相同的法律地位。这一原则陚予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会。自愿,是指劳动合同的订立完全是出自双方当事人自的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等地协商而达成的协议。(福州招聘信息)

  ②协商一致的原则。协商一致,是指劳动合同的内容,必须由当事人双方在法律、法规允许的范围共同协商讨论,取得完全一致后确定。协商一致的原则是维护双方当事人的合法权益的基础。

  ③不得违反法律、行政法规的原则。即订立劳动合同的合法原则。这条原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵有三点。

  第一,订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法,是指双方当亊人必须具备订立劳动合同的主体资格。对于用人单位而言,主体资格是指必须具备法人资格,必须有被批准的经营范围和履行能力以及承担经济责任能力。劳动者必须具备法定的劳动者年龄,具备劳动权利能力和劳动行为能力。任何一方如果不具备订立劳动合同的主体资格,所订立的劳动合同就属于违法合同。

  第二,订立劳动合同的内容必须合法。所谓内容合法,是指双方当事人在劳动合同中订立的具体劳动权利与义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。

  第三,订立劳动合同的程序与形式必须合法。程序合法,是指劳动合同的订立,必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行,一般要经过要约和承诺两个步骤,具体方式是先起草劳动合同书草案,然后由双方当事人平等协商,协商一致后签约。形式合法,是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订?《劳动法》第十九条规定,“劳动合同应当以书面形式订立' 这表明,在我国劳动合同的合法形式是书面形式,以口头方式订立的劳动合同,一般属于不合法的劳动合同,也无法获得法律的保护。