签订就业协议应注意的问题
作者:admin 日期:2017-10-12 浏览
毕业生经过双问选择找到意甸单位后,在签订就业协议书前,要认真考虑,注息以下问题。

(1)要认真了解和掌握国家就业政策和规定毕业生在择业签约前,首先,要认真全面地掌掸a家关于高等学校毕业生就业政策和规定。卨校毕业生就业政策和规定,是指导和规范毕业生求职活动的行为准则,是保障毕业生顺利就业的政策依据。教育部1999年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是迄今为止最系统、最全面的就业政策,内容涉及就业工作的方方面面,规定具体详尽、可操作性强,毕业生应当认真学习和领会,用以规范自己的押业行为。其次,还要了解用人单位的劳动用工政策、吸引人才的政策,发达地区和中心城市录用非本地生源高校毕业生的政策(如北京、上海等地都有相关规定),若选择这些政策都将对毕业生的择业签约产生导向、调控和制约作用。另外,还要了解对委托培养生、定向培养生及享受专业奖学金的毕业生的政策规定,这些政策限制了这部分毕业生的就业范围。毕业生应根据自身情况详细了解有关政策和规定,并在洽谈签约时自觉遵守。有些毕业生因不明政策.不能签约,这样,既浪费了宝贵的时间和精力,又贻误了与其他用人单位签约的时机。

(2)要认真研究协议书中条款内容毕业生在与用人单位签约前,首先,要认真、仔细阅读就业协议书中的全部条款,力求了解条款的内容和含义,如有不清楚的,应向用人单位询问,切忌不甚了了,草率签约。其次,特别要了解用人单位有无人事权以及用人单位的隶厲关系。无人亊权的单位,除了用人单位需在协议书上签字盖章,还必须加盖用人单位上级主管部门的公章,以示同意录用。否则,学校将无法将该生列人就业派遗方案,且若用人单位上级主管部门以没有盖章为由,不予认可的话,该生的就业去向最终将无法落实。

(3)对约定条款,要注意条款的合理性和本人的承受能力毕业生在与用人单位签订就业协议书时,由于地区之间,用人单位之间存在养差异和各自情况的不同,就业协议书的条款不可能规定得很全面、很详细,许多内容要靠毕业生与用人单位经过约定,加以补充,所以协议书中都有另附约定条款的规定。但是,毕业生在与用人单位进行约定时要注意以下问题。①约定条款是否合理。如有的单位在协议中写道,毕业生在单位中要服务多少年,如果毕业生违反约定,少一年将赔偿多少,但是却没有写明如果单位违反约定,将赔偿给毕业生多少,这是显失公平的条款。②约定的条款能否承受。例如,对于违约问题,有的用人单位约定的违约金少则几千,多则上万。这时应当考虑能否承受,因为此时毕业生还没有收入,违约金只能由父母代交,父母有无赔偿巨额违约金的经济实力,必须慎重考虑。③毕业生与用人单位的约定条款,一般是附后补充,必须要有双方的签字盖章,否则当日后发生争议时,由于没有双方签字盖章,导致约定条款没有法律效力。(福州人才网)

(4)要把捤签订就业协议的时机和程序①在就业洽谈会上.通过双向选择?毕业生确定了用人单位,对方也明确表示录用意愿后,就要抓紧与用人单位签订就业协议书,协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。②要避免在自荐洽谈时积极主动,而在签约时左顾右盼、瞻前顾后、犹橡不决而使用人单位心犯疑虑,或因脚踏两只船或多只船而丧失签约的最佳时机。③在与某一用人单位签订协议后,即应停止与其他单位继续洽谈,即使以前洽谈过的,也应及时给对方反馈信息,说明情况以便对方另觅合适人选。④如果毕业生有意的某一单位在洽谈会上暂时无法签约,可先达成意向,等会后再继续联系洽谈,以便最终签约。

总之,毕业生应本着对自己,对用人单位和学校负责的态度。慎重签订就业协议书。