接受权力的有限性
作者:admin 日期:2017-09-27 浏览
每件事都有极限,包括我们的权力。无论我们是否承认这一点或认为它并不存在或不适用于我们,它仍然有可能决定我们是否成功,是否受人羡慕或者是失败和被人憎恨。(福州人才网)

最重要的是,我们必须接受这一事实,即我们不能强迫我们的组织获得成功,但我们可以让其做许多事。许多新的领导人都会陷入到权力运用的误区之中?.超出范围运用权力、整束人员、组织伸展不力、踢某人的屁股、混淆是非、放任不管。

这些将是一个错误的和无效率的开始。我们必须首先将权力应用于我们自身。“那些希望改造世界的人必须要改变他们自己。”德国历史学家康拉德?海登如是说。我们还必须运用自己的权力去营造出一种强而有效的个人地位。个性和有效地行使权力是使组织获得最大成功的两个关键因素。

然后,我们能够采取淸楚的和简单的方法,也许通过讲故事或者是一些我们自己编造出来的小事件,向那些我们与其分享权力的人传递我们的信息。

我们的权力是有限的,而这种有限性受制于我们的能力和弱点。组织可应用的一条金科玉律是:做我们力所能及的事,让其他人做我们力所不能及的事。

例如,如果我们的交际以及外交水平有所欠缺的话,我们可以让其他人来处理较敏感的谈判。或者如果我们的推销技巧有限的话,我们可以要求其他人把产品介绍给顾客。这样,我们的权力可以得到最为有效的运用。

我们的权力在很大程度上受制于我们是谁以及我们选择成为怎样的人。