投递简历,有的放矢
作者:admin 日期:2016-02-29 浏览

  简历做好后就可以投递了。投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。有些同学简历做好了,却不知道往哪里投,这往往是由于信息面太窄的缘故。获取招聘信息的渠道可以有:招聘会,平面媒体广告(报纸、校园海报、电视、广播等),网络(各大招聘网站,医院、公司的主页),亲朋好友的介绍、同学之间的交流,学校就业指导中心等等。另外毕业生还可以亲自打电话到目标单位去询问,这样更加明确。

  投简历好比捕鱼,原则就是“广泛撒网,重点捕携' 要想捕到大鱼,必须讲究策略与技巧。有些同学在投递了几十份甚至上百份简历后,收到的回应寥寥无几,这是为什么呢?三类简历投递无用:

  —是盲目崇拜型。盲目崇拜大型医院与知名企业。大型医院、知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的就业去向。_些毕业生不管自己的学历、生源、职业方向是否与大型医院的招聘需求相匹配,就盲目投递简历。其实,被大型医院录用的幸运儿往往是百里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

  二是漫无目的型。求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

  三是稀里糊涂型。不淸楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

  对毕业生来说,求职的时间、精力、金钱都是有限的,因此投简历要尽量避免以上的情况,做到“快速、准确、有效”。一般来说,投递简历的方式有:招聘会投递、邮寄投递、网上投递、当面投递几种。

  一、招聘会投递:与招聘人员沟通,获取更多信息

  招聘会的优势在于招聘信息量大,专业划分较明确,且能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,每年招聘会的数量是有限的,但每年的就业人数成倍增长,造成会场人满为患,往往招聘者没有时间也没有耐心和精力与应聘者沟通。毕业生在招聘会上投递简历时,应注意以下几点:①尽量早到,锁定几个重要目标,趁会场还未人满为患、招聘者还没有疲劳时,简单明了地介绍自己,递上自己的简历;②如果某一展位前人太多,该单位又是你极其向往的去处,不妨索取该单位的电话、邮政地址,待日后亲自上门递呈简历;③利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。


  二、邮寄投递:确定目标,保持联系

  邮寄投递简历的前提是你必须明确你的目标单位有招人计划,并且接受邮件投递的方式,还有你应符合其应聘的职位。可以事先打电话到目标单位进行询间,作简单的自我介绍,明确对方要人之后,便可立即将简历寄送过去。邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。为了确保招聘单位能收到简历,可以以挂号信的方式发送。注意简历最好不要折叠,用大信封封装,保持简历平整美观。简历寄出去几天后,可以打电话到用人单位询问是否收到了你的简历,如果过了邮递时间还未收到,你应该重新检査一下地址邮编是否正确,收件人(或收件部门)是否正确,确认无误后再次投递,最好以挂号或快件方式,以确保简历送达招聘单位,并且在他们的招聘日期内。

  医院招收护士一般由护理部来挑选人选,相关的人事关系由人事处(科)来办,因此护理毕业生去医院求职时,最好先打电话到这两个部门,以确认简历投向哪方,避免目标错误耽误时间。